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                争夺人才红利 “抢人大战”提前打响

                  “以为10月来招人,不晚了,没想到需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术的毕业生还是被‘抢购一空’,要是早来就好了!”在杭州电子科技大学,来该校招聘的中国航?#23637;?#19994;昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光向该校就业处教师彭萌萌“抱怨”。

                  尽管来晚了,但中国航?#23637;?#19994;昌河飞机工业有限公司还是在杭电开设了宣讲会。为了弥补“损失”,昌河飞机工业有限公司拿出看家本领,派出自家研发的飞机到校表演。

                  企业到校园抢人才

                  杭电招生就业处处长陆向华说,以往就业季,高校就业部门都希望优质企业增加?#26032;济?#39069;。“但最近一两年,主动到学校招人的企业越来越多”。

                  据介绍,今年秋招期间,杭电举办的企业宣讲会将超过500场,比去年增加60%以上。除了杭州的企业,还有不少来自上海、?#26412;?#21644;深圳的企业。

                  彭萌?#20154;擔?#21435;年杭电平均每天?#25165;?#30340;企业宣讲会大概6~7场,而今年高峰期每天有14场,有时还不得不临时加场。“即使往年以春招为主的企业,今年秋招期间也纷纷来学校。”

                  浙江理工大学也感受到了今年秋招的火爆。学校招生与就业指导处副处长梁琳说,到校招聘企业的层次和规格也比以往高。

                  梁?#25112;?#32461;,现在浙理工每周的宣讲会平均在五六十场,以往基本是人力资源部经理来,现在都是企业负责人出马。学校每周一场的行业专场招聘会,企业报名场场爆满。

                  据悉,目前在浙江理工大学就业网注册的企业超过1万家,这学期参加招聘会的企业近1000家,提供岗位10987个。

                  据云就业?#25945;?#25968;据显示,今年前三季度,企业进校提供职位数比往年有大幅度增长,以通信工程专业为例,湖南科技大学去年全年企业进校提供职位为1905个,今年前9个月提供数为4421个,同期增长132.07%。华南农业大学增长182.24%,长春工业大学增长44.50%,西安建筑科技大学增长32.03%。

                  同时,进驻大学开宣讲会的企业数量也大幅增加。西安建筑科技大学今年1月9月企业宣讲会为1002个,而去年全年为646个。南华大学增长54.16%,长春工业大学增长44.98%。

                  不少高校就业处教师直呼:企业到校园抢人的大军来了!云就业?#25945;?#36127;责人孙柏介绍,他们从后台?#34917;?#23519;到,今年企业参加的校招规模、场次,都比往年有大幅提高。

                  一些城市主政者赴高校招揽

                  企业为何提前到高校“抢人”?孙柏认为,一方面各行业新旧产能转换,?#28304;?#26032;人才需求量加大,一方面也是城市争抢人才现象的升级版。

                  “也?#20174;?#20986;社会人才需求的结构性情况。”浙江省信息化与经济社会发展研究中心主任陈畴镛教授?#27835;觶?#22269;家正在致力于网络强国、数字中国建设。浙江省是国务院批复的首个国家信息经济示范区,浙江省委把“数字经济”作为“一号工程”,杭州最近又提出打造“全国数字经济第一城”,杭州还有众多国内著名的互联网公司。因此,电子信息专业的毕业生被疯抢也在意?#29616;?#20013;。

                  不少地方政府?#24067;?#20837;“抢人大战”。一些城市主政者“礼贤下士”化身猎头,赴各高校招贤纳士。

                  绍兴自9月16日在上海启动“2018招才引智高校行·秋季专列”,?#30740;?#25163;1500家企业,先后到杭州、宁波、南京、?#26412;?#38271;春、西安、成都、南昌、长?#36710;?0余个城?#23567;?#36817;200所高校,举行招聘会、宣讲会,有意向来绍兴就业的毕业生已超过两万人。“在上海、南昌、长沙,绍兴市委书记、市长亲自到场,其他城市至少一位副市长以上领?#21363;?#38431;。”绍兴市人社局政治处主任王奋说。

                  浙江湖州还推出“大学生聚引计划”,发动市领导、各部门、各县区组成大学生聚引团队,今年以来,组织6000余家企业,先后转辗西南、西北、东北和中部省市50多所高校,举办政策宣讲会、招聘会830多场,建立高校人才工作站98家,签订合作协议200多个。

                  与此同时,各地通过降低落户门槛、就业送补贴、优惠租房买房、实习发津贴、应聘出路费以及扶助创业?#26085;?#31574;,吸引大学毕业生到当地创业就业。

                  人才红利正在取代人口红利

                  相关专家认为,各地密集出炉的各种人才利好政策,以及今年秋招在高校提前进?#26657;?#26082;是去年以来“抢人大战”的?#26377;?#20063;?#20174;?#20986;人口红利正在被人才红利所取代。

                  “既有引进人才的诚意,也有经济转型的迫切期望。”杭电校长朱泽飞认为,企业提前进入高校揽才,有国家政策、形势变化、区位优势、办学定位等因素,也?#20174;?#20986;我国经济发展从传?#36710;?#35201;素驱动型向生产?#26159;?#21160;型的转变,新的发展方式对于高素质人才的需求。

                  中国建设银行校招负责人陈永波表示,近年来毕业生的考公务员、考?#26032;时?#36739;高,导致招聘市场存在一定的“供不应求”,另外,因为许多学生在大三、大四就开始到企业实习,毕业后自然而然就留在企业,致使招聘市场存在一定紧缺。

                  浙江大学中控人力资源经理王斌说,企业抢人,抢的是“对企业有用的人”,虽然不是很看重具体专业,但大工科、大理科基础能力强的学生往往更受?#38431;?/p>

                  长期研究高等教育的学者肖纲领认为,企业进高校“抢人”,体现出高校依据高等教育办学规律,?#24179;?#20154;才培养供给侧改革的成效。

                  记者也注意到,目前对高校毕业生的需求,更多集中在芯片、人工智能、智能装备、IT行业、新能源、汽车物联网、电子信息等战略性新兴产业。

                  对于这种特殊行业及学科的“抢人”现象,肖纲领认为,高校也应注意其背后可能存在的短期人才结构性短缺因素,从而以更为扎实的办学态度,培养专兼结合的特色性、复合型人才。

                  肖纲领说,随着“双一流”建设计划和“分类发展”理念提出,高等教育从整齐划一的发展模式转向特色办学、分类评价是大势所趋,高校也要明确办学理念、找?#32423;?#20301;,并据此打造人才培养模式。

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