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                強化作風建設 激發擔當作為

                來源:學習時報? 發布日期:2018-11-02? 作者:邱發森? 【 字體:

                  原標題:強化作風建設 激發擔當作為

                  當前國際環境不確定性明顯增強,國內改革、國企改革又正值爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期,新時代意味著新起點新征程,新時代呼喚著新氣象新作為。為了解決部分黨員干部不想為、不會為、不敢為等懶政惰政難題,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,確立了“三個區分開來”原則和容錯糾錯機制,對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性開出了“良方”,使信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的黨員干部干事創業有了“尚方寶劍”。

                  旗幟鮮明講政治,提高擔當作為的自覺性和使命感。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,以思想上的清醒來保證用權上的清醒,不斷提高思想境界,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當,切實增強干事創業的自覺性和使命感,以“功成不必在我但功成必定有我”的胸懷,正確對待個人的名利、地位和權力,讓工作成績經得起實踐和時間的檢驗。

                  黨員領導干部這一“關鍵少數”是政治生態的“風向標”,在干事創業方面領導干部必須率先垂范先干一步。黨員領導干部素質優良、作風端正,政治生態就會風清氣正、政通人和。在干事創業和擔當作為中,黨員干部必須永葆共產黨人政治本色。黨的十九大報告指出,要深化國有企業改革,發展混合所有制經濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業。為實現這一目標,需要國有企業黨員干部增強學習本領,自覺把學習作為一種社會責任和精神追求,牢固樹立“在經濟領域為黨工作”觀念,實現“坐商”到“行商”的轉變,貫徹落實新發展理念,按照高質量發展要求,觀大勢、謀全局、干實事。在具體工作中,要切實當好施工隊長,提高思想認識,對部署的工作抓緊抓好,對急難險重的工作身體力行,切實把求真務實的作風落實到工作的各個環節。對照涉及全局的大目標和大部署,分清輕重緩急,講求先行后續,形成具體的“任務書”和路線圖,嚴格落實首發負責制、首接負責制,對重點事項掛牌督辦,形成閉環銷號管理,沉下心、撲下身子督促檢查,引導人人都做動車組車輪發力,共同追求高標準、高質量、嚴要求,把自己分內的工作做到最優,共同營造比學趕幫的良好氛圍。

                  注重實干實績,細化完善激勵擔當作為機制。一是擔當作為就要敢試敢闖敢為天下先。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央團結帶領全黨全國各族人民,解決了許多長期想解決而沒有解決的問題,辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事,黨員干部要自覺向黨中央看齊,努力攻克前人未翻越的關口,實現前人未達到的目標。二是為了切實能為敢于為組織擔當的干部擔當,為組織負責的干部負責,亟須參照中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的有關精神,結合本行業、本地區、本單位的具體內外部環境特點,細化建立與之匹配、寬嚴相濟的管理容錯機制,充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性和創造性,合理利用教育引導、選人用人、考核評價、容錯糾錯等措施,在攻堅克難的進程中,增強干部的政治、歷史和責任擔當,為鍛造一批“硬脊梁”“寬肩膀”“真本領”的干部而建立常態、長效的機制。

                  堅持本色做人、角色做事,強化廉潔自律和道德修養。一是堅持本色做人、角色做事。黨員領導干部要想擔當作為,就必須堅定共產主義理想信念,找準組織任命或授權我們干事創業的“角色”,帶頭用科學理論武裝自己,帶頭樹立崇尚節儉、量入為出“吃飯穿衣量家當”的良好風尚。二是過好“市場經濟考驗關”,認真學習深刻領會習近平總書記用“親”“清”二字,言簡意賅地概括的新型政商關系的重要論述,國企黨員領導干部與客戶之間打交道也要把握好“親”“清”二字,相處“親密”而不失“分寸”,做到有交集不搞交換、有交往不搞交易,公私分明、坦蕩真誠、清白純潔、各守其志、合作共贏。三是必須倡導良好的生活作風和家風,著力培養健康高尚的道德情操。黨員干部要想有擔當有作為就必須有所不為,就必須要耐得住寂寞,守得住清貧,經得起誘惑,頂得住歪風,要有“不要人夸顏色好,只留清氣滿乾坤”的情懷。四是不斷凈化黨員干部特別是黨員領導干部的“生活圈”和“娛樂圈”,把思想教育的“軟約束”與制度規范的“硬杠杠”結合起來。

                  〔作者系中央黨校(國家行政學院)廳局班學員、中國石化新疆石油分公司總經理〕

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